Coaching heißt für mich:

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Supervision für Führungskräfte. Diese unterliegen oft dem besonderen Druck der Organisation und den Anforderungen der Mitarbeitenden. Fragestellungen können hier sein.

Wie positioniere ich mich in meiner Rolle als Leitung/Führung?

Wie bewahre ich die Autorität, ohne dabei den Kontakt zu den Mitarbeitenden zu verlieren?

Welcher Leitungs-/Führungstyp bin ich?

Individuelle Fragestellungen werden im Einzel-Setting formuliert.